24小时咨询热线： 4006666666 年终奖大比拼：有的发几十万，有的拿袋子拎，有的数多少发多少，有的发一封家书
发布时间：2025-05-14 点此：173次
年关将至，关于“打工人”而言，除了放几天假、有没有抢到回家的车票，年终奖也是一个备受重视的论题。
近来来，不少关于年终奖的论题冲上热搜。
有公司的年终奖丰盛程度让人“仰慕嫉妒恨”，也有公司的年终奖像是在比惨，让人“哭笑不得”。
互联网公司
先来看一下互联网大厂。
京东：有年终奖，有涨薪
早在2023年12月，京东就向全体职工发出告诉，发布了2023年年终奖的发放时刻。
依据告诉内容，OST序列的职工年终奖将于2月7日（阴历腊月二十八）发放，而MPT序列的职工年终奖则将于2月28日发放。
不过，京东的年终奖详细发多少、怎样发，还未可知。
随后，又传出“京东零售涨薪，成果鼓励上不封顶”的音讯。
有挨近京东内部人士回应表明：“音讯事实。”
据了解，自2024年1月1日起，京东零售一切线上事务人员，原月度绩效薪酬、起浮年终奖均添加到固定薪酬中，享用4倍月薪固定年终奖，调整后年度固定薪酬涨幅挨近100%。
此外，事务Boss单元额定依照同比改进起伏进行成果提点，可取得上不封顶的成果鼓励。
提点计划将在2024年1月由各事业部发布。
据京东集团三季度财报显现，京东集团2023年第三季度完成收入到达2477亿元，同比添加1.7%；净赢利为79.36亿元，同比添加33.09%；Non-GAAP净赢利为106亿元，同比添加6%。
从成果来看，京东在2023年的成果还不错。至于年终奖怎么，还需等候些时日才干揭晓。
快手：不只需年终奖，还有暖心购物金
据Tech星球报导，有知情人士泄漏，快手本年各团队绩效，电商事务线是A-，商业化团队或许是A，主站是B。部分全体效益好坏，直接关乎职工个人能拿到手的年终奖金额。
B档一般对应的年终奖通常是4个月月薪。但绩效差的话，B档或许就对应3-3.3个月奖金。
A一般对应5-6个月，但部分绩效欠好的话，个人年终奖则拿不到5-6月的。
每个部分A档都是按份额分配，百分之多少人拿A，百分之多少人拿B。
此外，快手还于1月6日宣告，向职工发放暖心购物金，金额最高2866元，可在快手商城运用。
据悉，快手此次是依据工龄发放不同金额的购物金。有媒体报导称，快手集团职工数量约为2.8万，大略估量快手此次发放购物金价值在5000万以上。
2023年第二季度，快手总营收同比添加27.9%至277.4亿元，并在上市后初次录得集团层面世界会计准则净赢利，集团期内盈余14.8亿元，经调整净赢利26.9亿元，远超商场共同预期。
2023年第三季度，快手总营收同比添加20.8%至279.5亿元；净赢利人民币21.8亿元；经调整净赢利环比提高至人民币31.7亿元，大幅逾越彭博商场共同预期的26.6亿元。
快手2023年的体现也算亮眼，从年终奖和暖心购物金来看，快手对待职工也不算小气。
字节：构成有点杂乱，算起来费脑子
1月18日，字节跳动发布全员邮件，更新了绩效和鼓励方针。
一是职工期权不能自制更快归属。从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加速。除入职榜首年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。一起，四年归属份额从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”。
二是年终鼓励办法改动，绩效杰出职工将取得更多期权。
三是绩效期权会在基数与股数上两层扩大。
四是期权归属后可全额参加回购。
合作此次调整，字节跳动也调整了薪酬结构，将原本年终奖月数大于3的薪酬计划一致调整为3个月。针对这部分职工来说，总包不变，月薪上升。
不过，字节职工最终能拿到手的“年终鼓励”，由年终奖和绩效期权两部分构成。
此前有媒体报导称，2023年字节跳动营收同比添加30%至1100亿美元。
毫无疑问，字节的创收才能着实凶猛，但“年终鼓励”到底是增多涨了仍是降了，算起来也着实费脑子。
B站：从年后提前到年前发放
据Tech星球报导，此前有一位B站职工泄漏，2023年12月份的时分，公司发告诉说年后发年终奖。可是本年1月份，B站副董事长兼COO李旎在内部团队会上，清晰说阴历年前发年终奖。
该职工泄漏，B站本年年初内部大调整，公司此举意图很明显，安稳军心，“不露锋芒组之前关于年终奖评论最多的是，假如换岗，跳之前能不能拿到年终奖。”
据B站2023年三季度财报显现，2023年三季度B站营收58.1亿元，经调整净亏本为8.64亿元，同比收窄51%。
从财报来看，B站的成果尽管有所提高，但仍处于亏本状况，所以B站的年终奖或许不会太丰盛。
不过，在前不久的AD TALK商业大会上，B站提出了发新品、年轻化、买卖转化和大节点四大场景的解决计划。
不能自制看出，B站是下了决心要打一场翻身仗。所以，假如B站真的为了“安稳军心”，年终奖或许也不会太寒碜。
B站副董事长兼COO李旎日前在2024 AD TALK营销同伴大会上泄漏了一些挣钱思路。
XX-LINK被曝0年终奖
今天，在脉脉平台上，“传XX-LINK年终奖为零，辛苦一年打水漂?”论题登上热榜榜首。
到发稿，该论题25.5万次阅读，超4000次互动。有很多认证为XX-LINK职工的网友吐槽称，年终奖为0。
还有职工表明，该公司2022年11月份卡转正大约15%，23年3月份无普调，23年6月份裁人，24年2月年终奖0，许诺的16薪直接变成12薪。
新能源车企
再来看几家新能源车企。
抱负：红包有点大，有职工领了8个月薪酬
日前，有轿车博主爆料称，抱负2023年年终奖红包有点大，依据该博主在脉脉的截图显现，脉脉抱负社区投票4个月以上年终奖的有133人。
在脉脉“抱负年终奖”相关论题下，不能自制看到不少有认证为抱负轿车职工的人表明，本年抱负轿车的年终奖遍及在 4-8 个月之间，正常绩效4个月，体现好一点的绩效8个月。
对此，抱负轿车创始人李想发微博称，2023年逾越方针就多发奖金，2022年没有达到方针就少发奖金，做到赏罚分明。
数据显现，到2023年12月31日，抱负轿车累计交给量逾越六十万辆，是交给量最高的造车新势力。2023年前三季度净赢利超65亿。所以抱负的年终奖不是雨露均沾，而是因人而异，奖罚分明，契合抱负“把钱花在刀刃上”的风格。
比亚迪：有网友称只需赢利奖，无年终奖
有网传截图显现，比亚迪内部的奖金是分级奖赏。据该截图显现，在e级和f级职工中，最根本的奖赏是职能部分1.08万元一份，而轿车工厂是1.4万元一份。f1是1.7份，F2是2份，F3是2.3份，e1是5份，e2是6份，e3是7份。
有风闻称，部分比亚迪职工可取得的奖金挨近20万。
不过，也网友表明，比亚迪没有年终奖，只需赢利奖，每年9月份才发放。
2023年，比亚迪销量逾越300万辆，可谓是国内当之无愧的新能源“销量之王”。
据比亚迪2023年度成果预告显现，比亚迪估计2023年完成归属于上市公司股东的净赢利290亿-310亿元，较上年同期上升74.46%-86.49%。
尽管无法承认上述关于比亚迪奖金的音讯是否事实，但比亚迪作为新能源“销量之王”，奖金应该会比较丰盛。
头部直播团队
三只羊：年会现场发奖金，或有职工领到30万
从三只羊旗下矩阵账号发布的视频来看，说到年终奖时，小杨哥伸出一根手指，但指的是100万、1000万、仍是1个亿，小杨哥并没有清晰阐明。
从一些网传视频来看，小杨哥本年年会现场一位职工发的奖金是三大摞，疑似是30万现金。
辛选-蛋蛋团队：发了200多万
辛巴的学徒蛋蛋在一场直播中称，她的团队有100多个“小孩儿”，她发了200多万奖金。
若以此核算，蛋蛋团队的年终奖，大约人均2万元左右。
其他公司
格力：多发2亿
1月28日，“格力2024全球愿望盛典”于1月28日在珠海举办。珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠现场宣告，本年要比上一年再多拿出2个亿元给职工发奖金。
随后，有传言称，董明珠揭露宣告的多出2亿给职工发年终奖，其实是“人手一台格力G3手机，闲鱼价格仅300元左右还卖不出去，但公司却按3599元一台算，发了8万台。”
1月31日，格力电器发布声明表明，手机是为了让职工更好地适配公司喜欢软件，便利移动喜欢，提高喜欢效率，免费为职工装备的喜欢手机。
公司调增的2亿元年终奖与免费装备的喜欢手机无关，调增的年终奖发放规模不含中高层干部，调增部分向出产一线职工歪斜。
据格力2022年财报数据显现，到2022年末，格力职工人数约为7.2万。若以此核算，2亿元按人头均分，每位格力人能分到约2778元。
另据格力2023年成果预告显现，估计2023年全年格力电器的归母净赢利在270亿元到293亿元之间，同比涨幅为10.2%至19.6%。
尽管在200多亿的赢利面前，2亿并不多，但毕竟是在上一年的基础上多发的，格力的年终奖还不错。
娃哈哈：再发6亿
上一年，宗庆后曾泄漏光年终奖就发了6个亿。
本年，在2月2日阴历小年夜当天的娃哈哈龙年年夜饭上，娃哈哈副董事长兼总经理宗馥莉表明，本年再发6个亿。
据悉，早在团拜会的前几天，职工们的薪酬卡上就纷繁收到了年终奖的到账告诉。
海航：盈余企业每人1万，亏本企业每人5000
近来，方大集团旗下的海航航空年终奖也在网上火了一波。
从网上撒播的视频和相片来看，红包发放典礼现场一摞摞的百元大钞堆成一面墙。
从网友晒出的相片和视频来看，有不少海航职工领到了5000元的红包。
也有人拎着一大袋子成捆的百元大钞，满脸高兴。
据了解，2023年海航航空集团完成收入1226亿元，同比提高110%，完成近五年初次经营性盈余。
海航航空集团及旗下各成员企业，在全国各地一起举办了多场红包发放典礼。
航空板块的35家企业，算计近6万名职工收成红包，红包发放总额超4亿元。
此前，辽宁方大集团董事局主席方威表明，2023年方大集团一切板块都盈余了，航空板块全体是微利。
航空板块主张盈余的企业给每个普通职工发1万元红包，亏本的企业给每个普通职工发5000元红包，再主张飞行员小时费和机务人职薪酬上涨5%。
事实上，方大集团旗下公司的红包墙早已存在多年。
此前，方威在旗下上市公司东北制药、中兴商业等企业调研时也曾主张，向职工发放现金红包。详细为：两家公司在职职工一人发一万元，中兴商业退休职工每人发3000元，东北制药退休职工每人发2000元。
浦发银行“家书抵万金”？客服回应：没收到音讯
近来有网友爆料称，浦发银行一切分行不发年终奖，而是发一封家书。“总算体会到家书抵万金的沉重感，这份家书对不住日夜加班，喜欢占有大部分时刻，日子都靠家族来扛的一线职工”某职工说。
据白鹿视频报导，2月6日，浦发银行客服中心喜欢人员回复称，关于浦发银行用一份家书替代年终奖金这件事，现在并没有收到任何这样一个音讯。但由于工作涉及到浦发银行，这件工作会亲近重视。
另据凤凰网财经报导，浦发银行薪酬结构分为根本薪酬、绩效薪酬和福利性收入。2022年计提职工薪酬总额264.92亿元。获益人为浦发银行正式职工及其他从业人员，算计61,599人。若以此核算，2022年，该行人均薪酬43万元。
河南矿山公司：有职工3分钟拿走近3万
近来，河南矿山公司也由于高调给职工发钱而收到重视。
据相关喜欢人员介绍，本年发放年终奖总数超亿元。2月5日，该公司年会现场设置数钱游戏，职工在限制时刻内数钱，不管多少只需数对金额即可拿走。3分钟内，有职工数走了29400元。
不过，有网友称，河南矿山公司年终奖1.5个亿爆火网络，拿奖金的都是做出售的，终年奔走在外，依照出售成果去拿提成的。喜欢室行政喜欢和一线车间的工人并没有什么奖金可拿。
该网友表明，原本做出售就有无限的或许，一年挣个几十万、几百万都是很常见的。一套矿山设备几百万乃至上千万，提成拿到手软也很正常。
此外，网上还传有该公司奖金低于百万不得上台领奖、喝半斤白酒奖500万等风闻。
另据华夏时报2023年报导，2023年1月17日，河南矿山集团年会现场，企业负责人向职工共发放6100万元年终奖，其间3名“最强事务经理”每人取得500万元。
归纳这些状况来看，该公司或许的确是事务人员的奖金拿的比较多，但让其他职工三分钟数走近3万元的做法，也的确够“豪”。
山西双雁健康工业(集团)有限公司：每人1000
有网友发布的一张截图显现，山西双雁健康工业(集团)有限公司2023年度年终奖发放金额为 1000 元/人，于2024 年1月薪酬中发放。
奖金发放规模为：2023年12月31日前转正的在职职工，未转正职工不归入此次年终奖发放规模；2023年全年事假请假天数累计逾越20 天(含)人员不予发放 (不含工伤假) ；于2024年2月1日之前离任的职工不予发放年终奖。
陈述：20.2%的白领有年终奖，均值为6950元
依据智联招聘1月29日发布的对5万名职场人士调研的数据，2023年20.2%的白领有年终奖，同比下降6.7%。2023年年终奖均值为6950元，较上年的8428元减少了1478元。
发放年终奖的职业中，IT（互联网技能）、通讯、电子、互联网职业位居榜首，年终奖发放份额为26.6%。其次为轿车制造业，年终奖发放份额为26.5%。
但在万元以上年终奖区间，轿车职业高于IT职业。
一般来说，年终奖的发放额度和方式一般由企业自己依据状况调整，要依据考评目标、点评办法等相应的各项准则来详细发放。
好的年终奖准则，不能自制有用鼓励职工，添加企业凝聚力。
本文源自：三言Pro
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